İsveç’te hükümetin ve sendikaların gündeminde olan yeni düzenlemeler, 2026 yılından itibaren çalışanların cüzdanını ve iş güvencesini doğrudan etkileyecek. Özellikle vergi indirimleri çalışanların eline geçen parayı artırırken, işsizlik sigortası (a-kassa) sistemindeki yeni “basamaklı düşüş” modeli uzun süreli işsizlik durumunda şartları zorlaştırabilir.
İsveç çalışma hayatını düzenleyen kurallar ve vergi yasaları, 2026 yılı itibarıyla önemli değişikliklere sahne olmaya hazırlanıyor. Kollega tarafından derlenen bilgilere göre, yeni yılda çalışanları bekleyen en kritik değişiklikler; maaşlara yansıyacak yeni vergi indirimleri, işsizlik maaşı (a-kassa) sistemindeki yapısal reformlar ve işe gidip gelme kesintilerindeki düzenlemelerden oluşuyor.
Çalışanlara Yeni Vergi İndirimi (Jobbskatteavdrag)
2026 Ocak ayından itibaren geçerli olmak üzere, hükümet yeni bir iş vergi indirimi (jobbskatteavdrag) paketini devreye sokuyor. Toplamda devlet kasasından 17,36 milyar kronluk bir kaynağın ayrıldığı bu düzenleme, öncelikli olarak tam zamanlı çalışan düşük ve orta gelirli kişileri hedefliyor. Yapılan hesaplamalara göre, ortalama bir maaşa sahip olan çalışanlar, 2025 yılına kıyasla 2026’da ayda yaklaşık 400 kron daha az vergi ödeyecek. Bu hamle, çalışanların eline geçen net maaş miktarını artırmayı hedefliyor.
A-kassa Sisteminde “Hızlı Düşüş” Dönemi
İşsizlik sigortası (a-kassa) kurallarında yapılan reformlar, etkisini 2026 yılında daha belirgin hissettirecek. Yeni sistem artık “çalışılan süreye” göre değil, “kazanılan gelire” dayalı bir modele geçiş yapıyor.
Bu yeni modelde işsizlik maaşı tavanı, işsizliğin ilk 100 günü için yükseltilmiş durumda. Buna göre a-kassa, aylık en fazla 34.000 kron olan bir gelirin yüzde 80’ine kadar ödeme yapabilecek. Ancak 100 günün ardından bu tavan düşürülecek ve ödenen miktar daha hızlı bir şekilde azalacak. Bu “basamaklı düşüş” (trappa) sistemi, sendikaların sunduğu tamamlayıcı gelir sigortalarının (inkomstförsäkring) da aynı hızla azalmasına neden olacak. Ayrıca yeni kurallarla birlikte, çocuk sahibi ebeveynlerin yararlanabileceği a-kassa gün sayısında da azalmaya gidiliyor. Özetle sistem; iş bulanı ödüllendiren ancak işsizlik süresi uzadığında maddi desteği daha hızlı kısan bir yapıya bürünüyor.
İşe Gidiş-Geliş Kesintilerinde (Reseavdrag) Değişiklik
Vergi beyannamesinde yapılan seyahat masrafı düşümleri (reseavdrag) için belirlenen alt sınır yükseltiliyor. Daha önce yıllık 11.000 kron olan seyahat harcaması alt limiti, 4.000 kron artırılarak 15.000 krona çıkarılıyor. Bu durum, işe gidip gelme masraflarını vergiden düşmek isteyenlerin artık daha yüksek bir harcama limitini aşması gerektiği anlamına geliyor. Kapsama iş yeri yolculuklarının yanı sıra, istihdam süresince yapılan eğitim seyahatleri de dahil ediliyor.
İş Yerinde Elektrikli Araç Şarjı
Dikkat çeken bir diğer düzenleme ise elektrikli araç sahiplerini ilgilendiriyor. İş yerlerinde bulunan şarj istasyonlarından araç şarj etme imkanı, daha önce geçici bir vergi muafiyeti kapsamındaydı. Yapılan teklifle birlikte bu “iş yerinde vergisiz şarj” uygulamasının önümüzdeki yıl kalıcı hale getirilmesi planlanıyor.
Geri Dönüş Desteğinin Artırılması
Migrationsverket (İsveç Göçmenlik Dairesi), ülkesine gönüllü olarak dönmek isteyenlere sağlanan maddi desteği (Återvandringsbidrag) rekor seviyede artırıyor. Hükümetin aldığı bu kararla birlikte, 2026 yılından itibaren geri dönüş yardımı miktarları adeta fırlayacak ve bir aileye verilebilecek en yüksek destek 600.000 İsveç Kronuna ulaşabilecek.
Şok Karar: İsveç Geri Dönüş Desteklerini 60 Kat Artırıyor! İşte Yeni Miktarlar ve Şartlar!
